Karriärvägar och karriärutvecklingsmodeller

Inom Region Värmland har vi ett viktigt uppdrag och medarbetarnas kompetens är avgörande för att vi ska kunna möta framtidens behov, med god vårdkvalitet och hög patientsäkerhet i första rummet.

Vi är en stor arbetsgivare där det finns många möjligheter för medarbetarna att utvecklas och hitta nya spännande arbetsuppgifter.

Inom regionen har vi höga ambitioner när det gäller att vara en attraktiv arbetsgivare. Därför är det viktigt att du som medarbetare trivs och utvecklas med oss. Vårt mål är ett hållbart arbetsliv som kännetecknas av gott ledar- och medarbetarskap, god arbetsmiljö, välfungerande lönebildning, kompetensutveckling och goda arbetsvillkor.

Medarbetarsamtalet är utgångspunkt

Som medarbetare ska du kunna utveckla självständigheten i ditt arbete och i din yrkesroll och medarbetarsamtalet är utgångspunkten när vi planerar din fortsatta karriär hos oss. Medarbetarsamtalet har du med din närmaste chef och ska bland annat leda till en kompetensutvecklingsplan. Planen ska utgå från verksamhetens behov och dina förutsättningar.

Löneutveckling följer yrkesutveckling

Vi arbetar aktivt för jämlika löner och i vår karriärutvecklingsmodell finns en tydlig koppling till löneutveckling. När kompetens och ansvar ökar kan också din lön påverkas positivt.

Olika karriärvägar

Vår karriärutvecklingsmodell utgår från det patientnära arbetet. Utöver det kan du även göra karriär inom andra områden. Med cirka 8000 medarbetare och över 100 olika yrken finns goda karriärmöjligheter som exempelvis verksamhetsutvecklare, utvecklingsledare, projektledare eller som chef. Dessutom finns fler karriärvägar på din enhet som din chef kan berätta mer om.

Karriärutvecklingsmodeller

Region Värmland har beslutat att vi ska ha karriärutvecklingsmodell för olika professioner. De ska skapa goda förutsättningar för medarbetarna att utveckla sin kompetens och göra karriär inom regionen.

I nuläget har det tagits fram en karriärutvecklingsmodell för legitimerade sjuksköterskor och specialistsköterskor. Införandet av modellen har avstannat på grund av coronapandemin, men vår förhoppning är att återuppta arbetet med inplementering från och med hösten 2020. Utöver det har vi påbörjat arbetet med att ta fram modeller för psykologer, arbetsterapeuter och fysioterapeuter.

Sjuksköterskor

Arbetsterapeuter och fysioterapeuter